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Cinco preguntas claves que hacen cinco exitosos en entrevistas de trabajo

Por Valentina Rausseo
agosto 11, 2021

Todos somos Superman según nuestros currículos, ¿cierto?

Pero… ¿Cómo podemos demostrar en una entrevista de trabajo todo lo dicho en un papel? Si hemos colocado que somos lo mejor de este mundo, para nosotros mismos será muy difícil…

Ahora, ¿qué hay con los expertos que nos interrogarán y serán capaces de detectar algún dato «alterado» que hayamos podido colocar?

¡Piénsenlo…!

Por ese motivo, aquí seleccionamos cinco preguntas que hacen cinco personalidades públicas exitosas a sus entrevistados de trabajo a fin de, según su desenvolvimiento y sinceridad, saber si son aptos para el puesto…

Tony Hsieh (†)

«En una escala del 1 al 10, ¿qué tan raro eres?»

Tony Hsieh, CEO de Zappos, parece haber tenido cierto interés en personas algo exóticas.

Michelle Peluso

«Si le dijera a un grupo de personas que te conoce, ‘denme tres adjetivos que mejor lo describan’, ¿cuáles escucharía?»

Para la CMO Global de IMB es importante saber qué tan íntegros somos y cómo lo proyectamos hacia nuestro entorno.

Peter Thiel

«Dime algo que sea cierto y con lo que casi nadie esté de acuerdo contigo».

Al cofundador de PayPal le llaman la atención esas personas que no tienen miedo de decir lo que piensan.

Larry Ellison

«¿Eres la persona más inteligente que conoces?»

Wow!

El fundador de Oracle, en definitiva y sin mirar hacia los lados, contrata a todo aquel que responde «sí», pues si responden que «no», buscarían contratar a la persona más inteligente que el entrevistado conoce.

General Stanley McChrystal

«¿Qué diría de ti alguien a quien no le agradas?»

El fundador y gerente de McChrystal Group cree que este cuestionamiento ayuda a que el entrevistado exponga sus cualidades menos agradables, pues afirma que este es un hecho que requiere valor.

Así que decir que «le agradamos a todo el mundo», puede que, delante de él, nos haga quedar mal…